Buiten vacaturebanken
Bereik vakmensen vóórdat ze zelf gaan zoeken.
ARBEIDSMARKTMARKETING VOOR DE INSTALLATIETECHNIEK
Bereik vakmensen die niet actief zoeken.
De beste installatietechnici zijn vaak al aan het werk. ProficientGlobal maakt installatiebedrijven zichtbaar bij passief talent en activeert interesse met gerichte campagnes — nationaal en internationaal.
Passief talent
Installatietechniek
Campagne + eigen funnel
Direct bij jou in dienst
Installatietechniek als focus
Campagnes voor installatiemonteurs, servicemonteurs en technische specialisten.
Eigen kwalificatiefunnel
Zelf gebouwd om de eerste functie-fit gericht te toetsen.
EERST DE HAALBAARHEID, DAN DE CAMPAGNE
Past onze aanpak bij jouw vacature?
Onze aanpak is bedoeld voor schaarse technische functies waarvoor afwachten op sollicitanten niet werkt. In het eerste gesprek toetsen we drie zaken voordat we adviseren om te starten.
Schaarse technische functie
Van monteurs, engineers en werkvoorbereiders tot andere nichefuncties. Per functie bekijken we doelgroep, regio en haalbaarheid en bespreken we eerlijk of een campagne kansrijk is.
Sterke werkgeverspropositie
Waarom zou iemand die al goed zit toch bewegen? In het eerste gesprek gaan we hier gericht op in en scherpen we samen het werkgeversverhaal, de functie en het perspectief aan.
Snel kunnen opvolgen
Interesse bij passief talent is vaak kort. Daarom moeten reacties direct persoonlijk worden opgevolgd en moeten we samen snel kunnen schakelen.
De uitkomst kan ook zijn dat we adviseren om nog niet te starten; liever vooraf duidelijkheid over haalbaarheid dan achteraf sturen op volume.
CAMPAGNE VOOR BEREIK. FUNNEL VOOR KWALIFICATIE.
Groot bereik. Scherpe selectie.
Wij bouwen gerichte campagnes om passief installatietechnisch talent te bereiken en interesse te activeren. Daarna gaan geïnteresseerde kandidaten door onze zelfgebouwde, gespecialiseerde kwalificatiefunnel. Zo filteren we gericht voordat jij tijd investeert.
PASSIEVE MARKTVakmensen al aan het werk
3GEKWALIFICEERDE SELECTIEKlaar voor persoonlijk contact
ZELFGEBOUWDE KWALIFICATIEFUNNEL
Eerst bereiken. Daarna gericht kwalificeren.
De funnel is geen los product dat we verkopen, maar een vast onderdeel van onze dienstverlening. Functiespecifieke vragen, knock-outs en persoonlijke validatie maken zichtbaar wie inhoudelijk en praktisch kan passen.
Vakkennis
Motivatie
Beschikbaarheid
Regio & taal
Ontdek onze werkwijze
Wij vertalen de functie, regio en het werkgeversverhaal naar een gerichte campagne voor technische professionals die al aan het werk zijn. De boodschap draait om concrete redenen om te bewegen, niet om nóg een algemene vacature.
Geïnteresseerden doorlopen een functiespecifieke route met vragen en knock-outs op vakkennis, ervaring, motivatie, regio, taal en praktische haalbaarheid. Zo onderscheiden we vrijblijvende interesse vroeg van een mogelijke match.
Potentieel passende kandidaten worden persoonlijk gesproken. We toetsen de belangrijkste antwoorden, motivatie en verwachtingen voordat jij tijd investeert; jij houdt de regie over het inhoudelijke gesprek en de uiteindelijke aanname.
ZO WERKEN WE
Arbeidsmarktmarketing die eindigt waar jouw selectie begint.
We starten met de TalentConcurrentScan, bouwen daarna campagne en bereik op, activeren interesse en kwalificeren via onze eigen funnel. Tijdens het eerste kennismakingsgesprek lichten we de belangrijkste bevindingen compact toe; jij houdt de regie over selectie en aanname.
TalentConcurrentScan
Vooraf analyseren we de regionale markt voor installatietechniek, relevante werkgevers in de omgeving, waarschijnlijke overstapmotieven en kansrijke campagnehoeken. De belangrijkste bevindingen lichten we compact toe tijdens het eerste kennismakingsgesprek.
Campagne & bereik
We brengen jouw vacature gericht onder de aandacht bij werkende technische vakmensen.
Interesse activeren
Een duidelijke boodschap en laagdrempelige route maken een eerste, vrijblijvende verkenning relevant en discreet.
Funnelkwalificatie & overdracht
Onze zelfgebouwde funnel toetst de eerste fit. Potentieel passende kandidaten worden met relevante context overgedragen; jij houdt de regie over het inhoudelijke gesprek en de uiteindelijke aanname.
DUIDELIJKE POSITIONERING
Geen uitzendbureau. Geen cv-database.
Wij verkopen zichtbaarheid, interesse en een beter bereik onder passief talent. We nemen niemand in dienst en schuiven geen bestaande kandidatenpool door.
Passende kandidaten komen rechtstreeks bij jouw organisatie in dienst — zonder doorlopende marge per gewerkt uur.
Wachten op actieve zoekers
- Steeds dezelfde zichtbare kandidaten
- Afhankelijk van vacaturebanken
- De vacature als los bericht
De markt actief benaderen
- Werkgeversmerk als campagne
- Bereik onder passief talent
- Zelfgebouwde funnel kwalificeert kandidaten
- Werkgever beslist wie wordt aangenomen
VEELGESTELDE VRAGEN
Wat installatiebedrijven vooraf willen weten.
Kort en concreet over functies, timing, investering, selectie en werkgebied.
Voor welke functies is deze aanpak geschikt?
Voor schaarse installatietechnische en andere nichefuncties, zoals monteurs, engineers en werkvoorbereiders. Wanneer deze doelgroep nauwelijks actief zoekt, is gericht benaderen vaak de enige realistische route om hen toch te bereiken en een serieuze kans op resultaat te creëren.
Hoe snel kan een campagne starten?
Een campagne kan doorgaans binnen een paar weken live. We kijken niet alleen naar snelheid, maar ook naar het beste startmoment. Wij delen onze markt- en timinginzichten; vervolgens bepalen we samen wanneer de campagne start.
Hoe ziet de investering eruit?
De standaardinvestering bestaat uit €1.500 opstartkosten. Na indiensttreding rekenen we per ingevulde functie maandelijks 1,25% van het brutojaarsalaris, gedurende maximaal twaalf maanden zolang de medewerker in dienst is.
Wie bepaalt wie wordt aangenomen?
Dat bepaalt de werkgever altijd zelf. We luisteren naar de wensen van jouw organisatie, filteren geïnteresseerden via onze kwalificatiefunnel en volgen iedere reactie direct persoonlijk op. Zo haal je meer uit iedere lead, terwijl jij de regie houdt over gesprek, selectie en aanname.
Waar werken jullie?
We werken momenteel in Nederland. Onze ambitie is om deze aanpak later internationaal in te zetten en ook buiten Nederland impact te maken.
EEN VACATURE IN DE INSTALLATIETECHNIEK DIE BLIJFT LIGGEN?
Word zichtbaar bij de vakmensen die nu nog ergens anders werken.
Vertel ons welke installatietechnische rol, regio en ervaring je zoekt en waarom iemand voor jouw organisatie zou moeten kiezen. Dan maken we het eerste gesprek meteen concreet.
Bespreek je campagne